愛ある人事課
愛課長
新入社員のみなさんご安全に！
この４月に入社された方は今は研修中でしょうか？
ひょっとするともう部署に配属されて仕事を始めていますか？
慣れない環境でとまどうこと、緊張すること、覚えることが多くて大変かと思いますが、体調には十分に気をつけてくださいね。
今回は、新入社員のみなさんに与えられた最初の役割についてお伝えしたいと思います。
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新入社員に与えられた最初の役割とは
結論からいいますと新入社員のあなたに与えられた最初の役割は…
入った会社を元気づけることです！
えっ？それだけですか？
というか元気づけるってどういうことでしょう…
新入社員
若さん
これは企業がなぜあなたを採用したのかを考えるとわかってきます。
企業が新卒採用する理由
企業はなぜあなたを採用したのでしょう？
企業によって理由はさまざまですが、下記が主なものでしょう。
- 労働力を確保するため。（事業拡大や人員補充など）
- 学生時代に学んだ知識を事業に活かしてほしいから。
- 年齢構成を均等にするため。
- 会社を担う世代を育てたいから。
- などなど・・・
上の理由をみて、新入社員のあなたがすぐに貢献できることはありましたか？
まだ会社や仕事の内容もわからないあなたが今すぐに貢献できるとすれば、年齢構成を均等にすることぐらいしかでしょうか。
経験豊富な先輩がたくさんいる中で、学生時代に学んだ知識を即事業に活かせる方も、ほんの一握りかもしれません。
これらのことを考えると、企業や先輩はあなたにこういった役割をはたしてくれることをすぐには期待していないのです。もちろん、早く仕事を覚えて戦力になってほしいと期待はしています！
先輩社員が毎年言っていること
今年の新入社員は元気ないな～
愛ある人事課
かとさん
この言葉は本当にどの会社の先輩社員も言うんです。
逆に元気な新入社員が多いと、
今年の新入社員は元気があっていいね！
先輩社員
優美さん
と言うんです。これほんと！笑
ということからもわかるように、先輩社員は新入社員のみなさんから元気をもらいたいんです！
みなさんもこれから働かれますが、会社には文化や風土があり、ずっと働いていると良い意味で慣れてきて、悪く言えばマンネリ化してくるのです。
そんなマンネリな空気の中で、先輩たちはみなさんが元気で新しい新鮮な風を吹き込んでくれるのを期待しているんです！
おそらくあなたも来年か数年たって、新入社員を見たときに同じことを言っているかもしれませんよ。
会社を元気づけるには
会社も先輩も一番最初にあなたに期待していることは、あなたの若さで会社を元気づけてほしいのです。
ではどうすれば元気づけられるでしょうか？
元気に挨拶する。
会社や先輩に興味を持つ。
先輩に声をかける。たくさん質問する。
これだけなのです。本当にこれらの行動をしてくれるだけで、先輩はうれしいのです。
では、逆に先輩が寂しくなる行動はどういったものでしょう。
挨拶をしない。
会社や先輩に興味をもたない。
休憩時間になるとスマホやイヤホンで自分の世界に閉じこもる。
よく会社は家や家庭に例えられます。
例えばあなたの家に新しく住むことになったひとが、これらの行動をしていた場合、あなたはどんな気持ちになりますか？先輩はそれと同じ気持ちになってしまいます。
最後に（実は先輩もドキドキ）
入社して間もないあなたは緊張の連続かもしれません。わからないことも多いし、先輩からの視線も感じるし、これから仕事を覚えられるかも不安があるし、当然かと思います。
でも、実は先輩もドキドキしながらあなたを見ています。
「うまく、会社になじんでくれるかな」
「緊張で体調崩さないかな」
「先輩としてちゃんと仕事教えられるかな、見本になれるかな」
と。
早い段階で先輩とちょっとしたことでも話せる関係を築くことは、これから仕事を覚えていくうえできっと役にたちます。先輩にとっても自分たちの会社や仕事に興味をもってくれることは本当にうれしいことなのです。
ビジネスは結局人と人とのつながりです。こういった人や会社、仕事に対する興味は、ビジネスのべースになるものです。
上に書いた元気づける行動は、学歴も専攻も関係なくだれにでもできることです。これがあなたに最初にあたえられた役割だと思ってぜひ今日からでもやってみてください！
愛ある人事課
愛課長
すべての企業の人事課を代表して、あなたが会社や先輩を元気づけることを応援しています！
くれぐれも体調に気を付けてくださいね！
ご安全に！